Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (05.12.2018) , les établissements sont tenus de publier chaque année l’index égalité Femme/Homme. Cet Index, calculé sous la forme d’une note sur 100 points, permet d’évaluer les écarts existants entre les femmes et les hommes de notre établissement, notamment en matière de rémunération et de promotion, et de suivre les progrès réalisés dans le temps.

Le calcul de cet index prend en compte :

• Les écarts de rémunération des fonctionnaires ;
• Les écarts de rémunération des contractuels ;
• Les écarts de taux de promotion de corps ;
• Les écarts de taux de promotion de grade.

La publication des résultats, ainsi que des objectifs de progression, constituent une démarche essentielle pour renforcer la transparence et favoriser l’amélioration continue de l’égalité professionnelle au sein des établissements hospitaliers.

Pour 2024, l’EPSM de la Sarthe obtient la note de 73 sur 100.

Ce résultat s’explique notamment par :

• Les périodes d’absentéisme qui entrainent une baisse de rémunération sur la période
• Les périodes de temps de partiel ou temps partiel thérapeutique qui impactent également la rémunération 
• La nature du poste occupé et des responsabilités confiées

Les efforts sont à poursuivre, notamment par la consolidation d’une politique interne d’égalité de rémunération entre les Femmes et les Hommes, à travers la structuration d’un guide de gestion des agents contractuels, annexe aux lignes directrices de gestion.